Größte Personalberatungen in Deutschland – Unsere Liste

Der Bereich Personalberatung oder auch Headhunting trifft nicht uneingeschränkt auf positive Reaktionen. Häufig gelten Personalberater als unseriös oder aufdringlich. Oft werden die Firmen beschuldigt, zu hohe Honorare für ihre Leistungen zu fordern. Zudem verlangt das Geschäft ein großes Vertrauen seitens der Kunden. Diese müssen teils mit großen Investitionen in Vorleistung gehen, bevor sie die Sicherheit haben, dass eine erfolgreiche Vermittlung stattfindet. Doch gerade in Zeiten des Fachkräftemangels geraten die Personalberatungsfirmen verstärkt in den Fokus.

Das Kerngeschäft der Headhunting Firmen ist es, für ihre Kunden (Unternehmen) gezielt nach Führungskräften und Experten zu suchen, sie auszuwählen und diese mit dem jeweiligen Unternehmen zusammen zu bringen – Sprich: Die Vermittlung von passenden Arbeitskräften.

Der Markt der Personalberatung ist in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen und sehr fragmentiert. Auf der einen Seite gibt es die großen Player im Markt, die sehr breit aufgestellt sind und Fachkräfte aus verschiedenen Branchen rekrutieren. Hinzu kommen eine Vielzahl an spezialisierten, kleinen Personalberatungsfirmen, die sich auf eine Industrie oder Branche fokussieren. Nicht selten kommt es vor, dass „Einzelberater“ ihre Dienste anbieten.

Einen Überblick über den Markt der Personalberatungen in Deutschland bietet unsere Liste der TOP 150 Personalberatungen – von eher kleinen Boutiquen bis hin zu breit aufgestellten, großen Headhunting Unternehmen.

Nicht fehlen dürfen natürlich die Top 3 Personalberater in Deutschland, die sich in der Kategorie der „Generalisten“ verorten lassen:

 

Platz 1: Egon Zehnder

Egon Zehnder ist eine global agierende Personalberatung, ursprünglich aus der Schweiz stammend. Doch auch in Deutschland hat sich die Headhunting Firma längst einen Namen gemacht und versteht sich als Marktführer im Bereich Executive Search, also der Vermittlung der richtigen Führungskräfte für Unternehmen. Auch die erfolgreiche Nachfolgebesetzung von Vorstandsvorsitzenden und die Besetzung und Beurteilung von Aufsichtsräten gehören zu den Dienstleistungen, die das Unternehmen bietet.

Die sich selbst als „Leadership Advisor“ bezeichnende Personalberatung ist an mehr als 68 Standorten in 40 Ländern vertreten und beschäftigt über 450 Berater. Den Umsatz konnte das Beratungsunternehmen zuletzt um 4% auf ca. 700 Mio CHF in allen Regionen und Bereichen steigern.

 

Platz 2: Korn Ferry International GmbH

Auch Korn Ferry ist global aktiv und gehört zu den größten Playern der Personalbranche. Eine Besonderheit des börsennotierten Konzerns ist die integrierte Executive-Search- und Talent-Management-Beratung. Korn Ferry beschäftigt weltweit ca. 7.000 Mitarbeiter in 88 Büros.

Diese haben zur Aufgabe, ihren Kunden im Sinne von End-to-End-Support umfassenden Service zu bieten. Sowohl die Neuausrichtung der Unternehmensstrategie, als auch die dazu passende Rekrutierung der Fachkräfte gehören in das Portfolio der internationalen Personalberatung.

Der weltweite Umsatz von Korn Ferry lag zum Ende des Geschäftsjahres 2017/2018 bei rund 2 Milliarden US Dollar.

Platz 3: Kienbaum Consultants International GmbH

Kienbaum wurde 1945 von Gerhard Kienbaum gegründet und hat sich seitdem nicht nur zu einer der führenden Personalberatungen Deutschlands entwickelt. Die Beratungsdienstleistungen von Kienbaum gehen heute über den deutschen Markt hinaus. So ist das Unternehmen heute an mehr als 30 Standorten in 18 Ländern vertreten und bietet seinen Kunden Beratungs-Services über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg.

Neben der grundsätzlichen Vermittlung von optimalen Kandidaten auf Führungsebene hat die Personalberatung den „Kienbaum Female Desk“ geschaffen. In Zeiten der gesetzlich festgelegten Frauenquote und des prominenten Themas Diversity hat sich Kienbaum zur Aufgabe gemacht, ihre Kunden bei der Umsetzung von notwendigen Veränderungsschritten zu unterstützen und hochqualifizierte Frauen für Top-Positionen zu rekrutieren.

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